외국인 베트남 노동허가서: 누가 필요하고 누가 면제일까 (2026)

면제 대상이에요(베트남 국민과 결혼해 베트남에 살고 있는 경우, 면허를 가진 변호사, 또는 연간 90일 미만 일하는 관리자·임원·전문가·기술직 근로자)? 그러면 고용주가 통지하거나 확인서를 신청해요. 그 밖에는 노동허가서가 필요해요. 고용주는 근무 시작 10~60일 전에 접수해요. 완비된 서류를 받은 날부터 10근무일 이내에 결정이 나와요.

Vincent Nguyen

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먼저 두 가지를 확인해 보세요. 본인의 상황이 베트남 노동법이나 시행령 219/2025/NĐ-CP가 정한 면제 대상에 해당하나요? 해당한다면, 그 대상이 여전히 노동허가서 면제 확인서를 요구하나요, 아니면 고용주의 사전 통지만 필요한가요? 면제에 해당하지 않으면, 베트남에서 일하기 위해서는 베트남 당국이 발급한 노동허가서가 필요해요.

어떤 경우에 해당해요?

• 베트남 국민과 결혼해 베트남에 살고 있거나, 면허를 가진 외국인 변호사라면 → 노동허가서도, 면제 확인서도 필요 없어요. 고용주는 근무 시작 최소 3근무일 전에 관할 기관에 통지하기만 하면 돼요.
• 유한책임회사 소유자나 사원, 또는 주식회사 이사회 의장이나 이사로서 3,000,000,000동 이상을 출자했다면 → 노동허가서도, 면제 확인서도 필요 없어요. 같은 3근무일 전 통지가 적용돼요.
• 달력 기준 1년에 합계 90일 미만으로 베트남에서 일하는 관리자, 임원, 전문가, 기술직 근로자라면 → 면제이고, 같은 3근무일 전 통지가 적용돼요.
• 외국 회사 안에서 전근하는 관리자, 임원, 전문가, 기술직 근로자라면 → 노동허가서는 면제지만 확인서가 필요해요. 그 회사가 WTO에서 개방을 약속한 베트남의 11개 서비스 분야 중 하나에 상업적 거점을 두고 있어야 하고, 전근 전에 그 회사에서 연속 12개월 이상 일했어야 해요. 고용주는 근무 시작 10~60일 전에 접수해요. 기관은 완비된 서류를 받은 날부터 5근무일 이내에 결정해요.
• 어느 면제에도 해당하지 않는다면 → 노동허가서가 필요해요. 접수는 본인이 아니라 고용주가 근무 시작 10~60일 전에 해요. 기관은 완비된 서류를 받은 날부터 10근무일 이내에 결정해요. 허가서는 최대 2년간 유효해요.
• 허가서나 확인서가 나오기 전에 일을 시작하면 → 15,000,000~25,000,000동의 벌금과 함께 추방될 수도 있어요.

아직 확실하지 않은 점: 다낭의 수수료, 그리고 사전 통지를 공공행정서비스센터(Public Administrative Service Center)를 통해 내는지 내무국(Department of Home Affairs)에 바로 내는지와 어떤 양식을 쓰는지예요.

베트남 노동허가서가 면제되는 사람

다음 대상은 노동법 자체에 따라 노동허가서가 면제돼요.

• 출자금이 3,000,000,000동 이상인 유한책임회사 소유자 또는 출자 사원.
• 출자금이 3,000,000,000동 이상인 주식회사의 이사회 의장 또는 이사.
• 베트남에 있는 국제기구나 외국 NGO의 대표사무소 또는 사업의 장, 또는 그 활동을 주로 책임지는 사람.
• 서비스를 판매하겠다고 제안하러 3개월 미만으로 베트남에 입국하는 사람.
• 생산이나 사업에 영향을 주거나 위협하는 복잡한 기술 사고를 해결하러 3개월 미만으로 입국하는 사람으로, 이미 베트남에 있는 전문가가 해결할 수 없는 경우.
• 변호사법에 따라 베트남에서 활동할 면허를 가진 외국인 변호사.
• 베트남이 가입한 국제 조약이 적용되는 경우.
• 베트남 국민과 결혼해 베트남에 사는 외국인.
• 2026년 1월 1일부터 해당 산업 법률이 정의하는 고급 디지털 기술 산업 인력. 시행령은 이 대상이 생기기 전에 만들어졌으니, 어느 절차가 적용되는지 내무국에 확인해 보세요.

노동법은 정부가 대상을 더 추가할 여지를 남겨 뒀어요. 2025년 8월 7일부터 시행 중인 시행령 219/2025/NĐ-CP가 실제로 추가했고, 그 예는 다음과 같아요.

• 베트남과 외국의 권한 있는 기관 간 협정에 따른 공적개발원조(ODA) 프로그램이나 사업을 위해 전문 컨설팅이나 기술 컨설팅, 또는 그 밖의 업무를 하러 베트남에 입국하는 사람.
• 외교부의 확인을 받아 언론 활동을 하는 외국인 기자.
• 외국의 권한 있는 기관이 보내서, 외국 외교 공관이나 정부 간 국제기구가 제안했거나 조약에 따라 설립된 교육기관에서 가르치거나 관리하는 사람.
• 베트남 고용주의 인턴십 계약서나 채용 제안서가 있는 현재 재학 중인 외국인 학생이나 연수생, 또는 베트남 국적 선박의 실습 선원.
• 조약에 따라 일할 수 있는 외국 공관 직원의 가족.
• 공무 여권을 가지고 국가 기관이나 정치 조직에서 일하는 사람.
• 회사의 베트남 내 상업적 거점 설립을 책임지는 사람.
• 베트남에 있는 외국 공관이나 국제기구의 확인을 받은 조약상의 무급 자원봉사자.
• 베트남 중앙 기관이나 성급 기관이 체결한 국제 협정을 이행하는 사람.
• 달력 기준 1년(1월 1일부터 12월 31일까지)에 합계 90일 미만으로 베트남에서 일하러 오는 관리자, 임원, 전문가, 기술직 근로자.
• WTO에서 개방을 약속한 베트남의 11개 서비스 분야 중 하나에 상업적 거점이 있는 외국 회사에서 전근하는 사람으로, 전근 전에 그 회사에서 연속 12개월 이상 일한 경우.
• 교육훈련부의 확인을 받아 국제 교육과정을 가르치거나 연구하거나 이전하는 사람.
• 교육훈련부의 확인을 받아, 외국 외교 공관이나 정부 간 국제기구가 제안한 학교를 관리하는 사람.
• 부처, 부처급 기관, 또는 성급 인민위원회의 확인을 받아 금융, 과학, 기술, 혁신, 국가 디지털 전환 같은 우선 분야에서 일하는 사람.

위의 90일 면제와 기업 내 전근 면제는 관리자, 임원, 전문가, 기술직 근로자에게만 적용돼요. 전문가는 대학 학위나 그에 준하는 학력이 있고 해당 업무와 관련된 경력이 2년 이상인 사람이에요. 기술직 근로자는 1년 이상 교육을 받고 관련 경력이 2년 이상인 사람, 또는 관련 경력이 3년 이상인 사람이에요.

노동허가서 면제 확인서 받기

면제 대상이라고 해서 서류가 완전히 없어지는 건 아니에요. 일부 대상은 고용주의 통지만 필요하고, 이는 다음 항목에서 다뤄요. 그 통지 목록에 없는 면제 대상은 시행령의 절차에 따라 노동허가서 면제 확인서를 받아야 해요.

확인서의 베트남어 공식 명칭은 “giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động”이에요. 고용주가 근무하게 될 곳의 공공행정서비스센터에 근무 시작일 최소 10일 전, 최대 60일 전까지 신청해요.

기관은 완비된 서류를 받은 날부터 5근무일 이내에 확인서를 발급해요. 거부할 때는 완비된 서류를 받은 날부터 3근무일 이내에 이유를 적은 서면으로 해야 해요. 확인서는 해당하는 노동허가서와 같은 기간 동안 유효하고, 최대 2년이에요.

확인서 대신 통지만 필요한 면제

더 작은 그룹은 확인서 절차를 건너뛰고, 이 경우 고용주가 대신 사전 통지를 해요. 이 그룹은 다음과 같아요.

• 베트남 국민과 결혼한 경우
• 면허를 가진 외국인 변호사
• 서비스를 판매하겠다고 제안하러 또는 기술 사고를 해결하러 3개월 미만으로 입국하는 경우
• 유한책임회사 소유자 또는 출자 사원, 또는 주식회사 이사회 의장이나 이사로서, 3,000,000,000동 이상을 출자한 사람
• 확인을 받은 외국인 기자
• 외국 공관 직원의 가족
• 상업적 거점을 설립하는 사람
• 달력 기준 1년에 합계 90일 미만으로 일하는 관리자, 임원, 전문가, 기술직 근로자

이 근로자들은 확인서 절차를 거치지 않아요. 대신 고용주가 근무 시작 최소 3근무일 전에 근무할 곳을 관할하는 기관에 통지하기만 하면 돼요. 고용주가 이 통지를 빠뜨리거나 늦게 하거나 불완전하게 하면 1,000,000~3,000,000동의 벌금을 내고, 고용주가 회사면 그 두 배예요.

노동허가서를 위해 고용주가 접수하는 서류

어느 면제에도 해당하지 않으면 서류에 고용주가 직접 작성한 보고서가 들어가요. 이 보고서는 고용주가 왜 외국인 근로자가 필요한지 설명하고, 시행령의 공식 양식으로 허가서를 신청하는 내용이에요.

자격을 갖춘 의료기관의 건강진단서, 아직 유효한 여권, 컬러 사진 2장도 들어가요. 외국에서 발급한 건강진단서는 베트남과 발급 국가 또는 지역이 서로 진단서를 인정하는 경우에 받아 주며, 발급 후 12개월이 지나지 않아야 해요.

또 다른 서류는 범죄경력 증명서, 또는 형사 처벌을 받고 있지 않고, 말소되지 않은 유죄 판결이 없고, 형사 수사를 받고 있지 않다는 증명서예요. 접수 전 6개월 이내에 발급된 것이어야 해요.

서류에는 본인이 관리자, 임원, 전문가, 기술직 근로자임을 증명하는 서류도 들어가요. 이는 시행령 제19조에 규정돼 있어요. 외국에서 발급한 서류는 조약, 상호주의, 법률로 면제되지 않는 한 영사 확인을 받아야 하고, 영사 확인을 받은 서류는 베트남어로 번역한 뒤 그 번역본을 공증받아야 해요.

고용주는 완비한 서류를 공공행정서비스센터에 근무 시작일 최소 10일 전, 최대 60일 전까지 접수해요. 직접 방문하거나, 공공 우편 서비스를 이용하거나, 위탁한 서비스 업체나 위임받은 대리인을 통해 접수할 수 있어요.

그 뒤 관할 기관은 완비된 서류를 받은 날부터 10근무일 이내에 신청을 검토해 허가서를 발급해요. 거부할 때는 3근무일 이내에 이유를 적은 서면으로 해야 해요. 근무 시작일이 정해져 있다면 근무 시작 60일 전에 가깝게 접수하세요. 10근무일은 서류가 완비되어 접수된 날부터만 계산되기 때문이에요.

다낭에서 어느 기관이 결정할까

성급 인민위원회가 노동허가서와 면제 확인서를 발급, 재발급, 갱신, 취소할 권한을 가져요. 고용주의 본사, 지사, 대표사무소, 사업장이 외국인 근로자가 일할 것으로 예상되는 성에 있는 경우가 여기에 해당해요. 각 인민위원회는 법이 정한 대로 이 권한을 관할 기관에 위임할 수 있어요.

다낭은 실제로 그렇게 했어요. 2025년 11월 7일부터 시행되는 시 결정이 이 권한을 내무국(Sở Nội vụ)에 위임해요. 그렇다고 서류를 접수하는 곳이 바뀌지는 않아요. 고용주는 서류를 공공행정서비스센터에 접수하고, 결정하는 기관은 내무국이에요.

아래 지도에서 내무국의 위치를 볼 수 있어요. 고용주는 근무할 지역의 공공행정서비스센터에 서류를 접수해요.

유효기간과 갱신

노동허가서는 시행령이 정한 서류 중 하나의 기간 동안 유효하고, 최대 2년이에요. 이 목록에는 체결 예정인 근로계약서, 베트남에 일하러 보내는 외국 측의 서류, 용역계약서 등이 들어가요.

짧은 계약서를 근거로 한 허가서는 기본 2년이 아니라 그 짧은 기간 동안 유효해요. 갱신하려면 고용주가 허가서 만료 최소 10일 전, 최대 45일 전까지 공공행정서비스센터에 접수해요.

그 뒤 기관은 완비된 서류를 받은 날부터 10근무일 이내에 신청을 검토해 허가서를 갱신해요. 갱신하지 않을 때는 이유를 적어 서면으로 답해야 해요. 허가서는 한 번만 갱신할 수 있고, 최대 2년 더 연장돼요.

현재 시행 중인 시행령

이 절차는 2025년 8월 7일부터 시행 중인 시행령 219/2025/NĐ-CP를 따라요. 이 시행령의 규정은 시행령 70/2023/NĐ-CP로 개정된 옛 시행령 152/2020/NĐ-CP의 외국인 근로자 관련 조항을 대체하고, 그 조항들은 같은 날 적용이 끝났어요. 위반에 대한 벌금은 별도 시행령인 시행령 283/2026/NĐ-CP가 정해요. 이 시행령은 2026년 9월 10일부터 시행 중이고, 옛 시행령 12/2022/NĐ-CP의 벌금 체계를 대체해요.

허가서 없이 일하면 어떻게 될까

벌금은 양쪽에 모두 부과돼요. 노동허가서나 면제 확인서 없이 일하거나, 만료된 허가서를 계속 쓰는 외국인 근로자는 15,000,000~25,000,000동의 벌금을 내요. 이 위반에는 추방도 추가 처벌로 명시돼 있어요.

시행령 283/2026/NĐ-CP는 벌금을 개인 기준 금액으로 정해요. 회사 같은 조직은 두 배의 벌금을 내요. 그래서 아래의 고용주 벌금은 모두 회사일 때 두 배가 돼요.

서류를 고치거나 위조하거나 위조된 서류를 쓴 고용주는 형사 처벌 대상이 아닌 경우 40,000,000~60,000,000동의 벌금을 내요. 이 시행령은 이 위반에 대해 외국인 근로자의 추방도 추가 처벌로 명시하지만, 아래의 인원수에 따른 위반에는 명시하지 않아요.

노동허가서나 확인서 없이, 또는 만료된 것으로 외국인 근로자를 쓴 고용주는 근로자 수에 따른 구간별 벌금을 내요.

• 근로자 110명이면 30,000,00045,000,000동
• 근로자 1120명이면 45,000,00060,000,000동
• 근로자 21명 이상이면 60,000,000~75,000,000동

노동허가서 이후: 비자와 거주

LĐ1 또는 LĐ2 근로 비자로 베트남에 머무는 사람은 법이 정한 임시거주증(TRC) 대상 목록에 들어가요. 비자 종류별 유효기간과 신청에 필요한 서류는 베트남 임시거주증 (영어)을 보세요. 비자, 임시거주증, 연장 전반의 2026년 수수료표는 2026년 베트남 출입국 수수료 (영어)를 보세요.

Google 지도(Da Nang Department of Home Affairs on Google Maps (opens in a new tab))에 @Trần văn Linh 님이 올린 사진과 영상이에요.

↑ 이 페이지 목차

미확인: 다낭에서 노동허가서를 발급, 재발급, 갱신할 때 수수료가 얼마인지는 확실하지 않아요. 고용주가 접수하기 전에 내무국에 물어보세요. 사전 통지를 어디에, 어떤 양식으로 보내는지도 확실하지 않아요. 꽝남 지역이었던 곳의 사업장은 어느 공공행정서비스센터 창구에서 서류를 받는지도 확실하지 않아요. 내무국에 물어보세요.

이 글은 위에 적은 출처를 바탕으로 확인한 일반 정보이며, 개별 사정에 대한 법률 자문이 아니에요. 가격, 규정, 운영 시간은 바뀔 수 있으니 현장에서 다시 확인하세요. 가이드 검증 방식은 다음 글에서 볼 수 있어요: How we check (영어).

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