外国人在越南的社会保险：费率与规则（2026）
与设在越南的雇主签订12个月或以上固定期限劳动合同的外国员工，必须参加强制性社会保险和医疗保险。有三项列明的例外。雇主从你的缴费工资中扣除你个人承担的8%，缴入退休和死亡基金。医疗保险缴费为同一工资的4.5%，你承担其中的三分之一。
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如果你是与设在越南的雇主签订12个月或以上固定期限劳动合同的外国员工，你就是强制性社会保险的强制参保对象。有三项列明的例外。强制性医疗保险适用同样的判断标准。
每月，雇主从你的缴费工资中扣除你个人承担的8%，缴入退休和死亡基金。医疗保险缴费为同一工资的4.5%，你承担其中的三分之一。
谁必须参加强制性社会保险
外国员工按与设在越南的雇主签订的12个月或以上固定期限劳动合同工作时，是强制性社会保险的强制参保对象。例外情形列在下方。外国员工适用的规定没有提到其他类型的合同。如果你的合同不足12个月、没有固定期限，或是与境外雇主签订的，请向雇主的人力资源部门询问如何处理。
另外，在越南工作必须持有越南主管国家机关颁发的工作许可证（英文），但《劳动法典》第154条所列情形除外。税务方面，请看越南的税务居民规定（英文）。
适用三项例外：
- 企业内部调动人员（按越南外籍劳动者工作的规定界定）不属于强制参保对象。
- 劳动合同签订时已达到《劳动法典》第169条第2款所定退休年龄的人，不属于强制参保对象。
- 属于越南参加的国际条约所涵盖的情形，且该条约另有规定的，不属于强制参保对象。
退休年龄这项例外，取决于你签订合同当天的年龄。在正常工作条件下，2021年的退休年龄是男性60岁3个月、女性55岁4个月。此后男性每年增加3个月，女性每年增加4个月，男性2028年达到62岁，女性2035年达到60岁。
对于另外两项例外，法律指向其他规定和条约，没有详细写明。在你认定自己可以免缴之前，请先询问雇主的人力资源部门。
缴费比例：你缴多少，雇主缴多少
退休和死亡基金：每月你按缴费工资的8%向退休和死亡基金缴费。雇主再按同一工资的14%向同一基金缴费。
疾病和生育基金：雇主按缴费工资的3%向该基金缴费。
工伤事故和职业病保险：如果上述12个月合同规则适用于你，你就是强制参保对象。适用的规定是《职业安全卫生法》第3节，以及经第158/2025/NĐ-CP号议定修订的第88/2020/NĐ-CP号议定。雇主按缴费工资的0.5%向该基金缴费；如果企业符合第58/2020/NĐ-CP号议定第5条的条件，则为0.3%。
医疗保险：同一12个月合同标准也使你成为强制性医疗保险的强制参保对象，同样有企业内部调动人员、退休年龄和条约三项例外。每月缴费为强制性社会保险所用工资基数的4.5%：雇主承担其中的三分之二，你承担三分之一。
失业保险
《就业法》列出了必须参加失业保险的“劳动者”。它把“劳动者”定义为15岁或以上、有劳动能力且有就业需求的越南公民。两者结合来看，结论一致：该法规定的失业保险参保对象是越南公民，名单中没有列出外国员工。如果你的工资单上有失业保险一项，请向雇主的人力资源部门询问它的用途。
缴费所依据的工资
对于工资由雇主决定的员工，缴费工资是月工资。它包括职位或职务工资、工资津贴，以及约定在每个发薪期定期、稳定支付的其他补充款项。
工资津贴要在劳动合同中约定，且用于补偿工作条件、工作复杂程度、生活条件或吸引劳动力，才计入。其他补充款项也必须在劳动合同中约定、金额固定，并定期、稳定支付。随生产率、工作过程或工作质量而变动的津贴和补充款项不计入。
缴费工资不得低于基准额，也不得高于支付时基准额的20倍。基准额是由政府决定的一笔金额。它用于计算《社会保险法》下若干社会保险制度的缴费水平和待遇水平。
只要基础工资尚未取消，基准额就等于基础工资。自2026年7月1日起，基础工资为每月2,530,000越南盾。按这一数额，你的缴费工资上限是每月2,530,000越南盾的20倍。
领取一次性社会保险金
如果你停止参加社会保险并提出申请，在下列情形之一，你有权领取一次性社会保险金：
- 你的劳动合同终止，或你的工作许可证、执业证书或执业许可到期且未续期。
- 你按规定符合领取养老金的条件，但不继续在越南居住，这种情况下你可以领取一次性金额。
- 你已达到退休年龄，但社会保险缴费年限不足15年。
- 你患有所列的重病之一：癌症、瘫痪、失代偿期肝硬化、重症肺结核或艾滋病。
- 你的劳动能力下降81%或以上，或者你是特别严重残疾的人。
该金额按缴费年限计算：2014年起每个缴费年度，按你月平均缴费工资的2个月计算。缴费期不足一年的，为实际缴纳的金额，最多为该平均数的2个月。
雇主的义务，以及不缴费的处罚
雇主必须为你办理强制性社会保险参保登记，并代你缴纳强制性社会保险。雇主从你的工资中扣除你自己的份额，连同雇主自己的份额一并缴入基金。
雇主如果有所列的逾期缴费行为之一，罚款为逾期缴纳总额的12%至15%，最高75,000,000越南盾。有所列的逃避缴费行为之一的，罚款为逃避缴纳总额的18%至20%，最高75,000,000越南盾。
雇主包括按劳动合同雇用劳动者的企业、其他组织和个人。以上金额是对个人雇主的罚款。对组织的罚款是个人罚款的2倍，因此最高为75,000,000越南盾的两倍。
目前由哪项议定规范
第158/2025/NĐ-CP号议定于2025年7月1日生效。自该日起，专门规范外国员工强制性社会保险的议定不再有效。此前一项就《社会保险法》若干条款详细规定强制性社会保险的议定，也不再有效。
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常见问题
我还需要工作许可证吗？
在越南工作，外国员工必须持有越南主管国家机关颁发的工作许可证，但《劳动法典》第154条所列情形除外。社会保险的判断标准本身，是与设在越南的雇主签订12个月或以上的固定期限劳动合同。
如果雇主不给我缴社会保险，会怎样？
雇主如果有所列的逾期缴费行为之一，罚款为逾期缴纳金额的12%至15%，最高75,000,000越南盾。有所列的逃避缴费行为之一的，为逃避缴纳金额的18%至20%，最高75,000,000越南盾。这些是对个人雇主的罚款。组织按个人罚款的2倍处罚，因此最高为75,000,000越南盾的两倍。
外国员工要缴失业保险吗？
不用，按《就业法》现行条文是这样。该法列出了必须参加的“劳动者”，并把“劳动者”定义为15岁或以上、有劳动能力且有就业需求的越南公民。名单中没有列出外国员工。
离开越南时，我可以申领一次性社会保险金吗？
你停止参加社会保险并提出申请后，有权领取一次性金额。这适用于劳动合同终止，或工作许可证、执业证书或执业许可到期且未续期的情况。如果你符合领取养老金的条件但不继续在越南居住，你也有权领取。
社会保险的缴费工资有上限吗？
缴费工资不得低于基准额，也不得高于支付时基准额的20倍。基础工资存续期间，基准额等于基础工资，自2026年7月1日起为每月2,530,000越南盾。
企业内部调动人员可以免缴强制性社会保险吗？
按越南外籍劳动者的规定，在同一企业内部调动的外国员工（企业内部调动人员）不属于强制参保对象。
目前哪项议定规范外国员工的强制性社会保险？
第158/2025/NĐ-CP号议定，自2025年7月1日起生效。自该日起，专门规范外国员工强制性社会保险的议定不再有效。
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