ベトナムで働く外国人の社会保険：料率と規則（2026年）

ベトナム国内に拠点を置く雇用主と12か月以上の有期労働契約を結んでいる外国人従業員は、強制社会保険と医療保険に加入しなければなりません。定められた3つの例外があります。雇用主は、保険料算定給与のうち本人負担分の8%を退職・死亡基金の保険料として給与から差し引きます。医療保険料は同じ給与の4.5%で、その3分の1を本人が負担します。

Vincent Nguyen

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ベトナム国内に拠点を置く雇用主と12か月以上の有期労働契約を結んでいる外国人従業員は、強制社会保険の加入義務者です。定められた3つの例外があります。強制医療保険も、同じ判定基準です。

雇用主は毎月、保険料算定給与のうち本人負担分の8%を退職・死亡基金の保険料として給与から差し引きます。医療保険料は同じ給与の4.5%で、その3分の1を本人が負担します。

強制社会保険に加入しなければならない人

外国人従業員は、ベトナム国内に拠点を置く雇用主と12か月以上の有期労働契約で働いている場合、強制社会保険の加入義務者です。例外は下に挙げています。外国人従業員に関する規定は、これ以外の種類の契約を挙げていません。契約が12か月未満の場合、期間の定めがない場合、海外の雇用主との契約の場合は、どう扱われるかを雇用主の人事担当に確認してください。

これとは別に、ベトナムで働くには、労働法典第154条に挙げられた場合を除き、ベトナムの所管の国家機関が発行する労働許可証（英語）を持っていなければなりません。税金については、ベトナムの税務上の居住者の規則（英語）を参照してください。

3つの例外があります：

• ベトナムで働く外国人労働者に関する規定で定められた企業内転勤者は、加入義務のある人ではありません。
• 労働契約を結ぶ時点で、労働法典第169条第2項の退職年齢にすでに達している人は、加入義務のある人ではありません。
• ベトナムが締約国である国際条約が別の定めを置いている場合、その条約の対象となる人は、加入義務のある人ではありません。

退職年齢の例外は、契約に署名する日の年齢で決まります。通常の労働条件の場合、退職年齢は2021年に男性60歳3か月、女性55歳4か月でした。その後は、男性は年3か月、女性は年4か月ずつ上がり、男性は2028年に62歳、女性は2035年に60歳に達します。

ほかの2つの例外については、法律は内容を細かく定めず、ほかの規定や条約に委ねています。自分は対象外だと思い込む前に、雇用主の人事担当に確認してください。

保険料率：本人の負担と雇用主の負担

退職・死亡基金：毎月、保険料算定給与の8%を退職・死亡基金に本人が納めます。雇用主は、同じ給与の14%をさらに同じ基金に納めます。

疾病・出産基金：雇用主が、保険料算定給与の3%をこの基金に納めます。

労働災害・職業病保険：上の12か月の契約の規則が当てはまる場合は、加入義務者です。規則は、労働安全衛生法第3節と、政令158/2025/NĐ-CPで改正された政令88/2020/NĐ-CPです。雇用主は、保険料算定給与の0.5%をこの基金に納めます。企業が政令58/2020/NĐ-CP第5条の条件を満たす場合は0.3%です。

医療保険：社会保険と同じ12か月の契約の判定基準で、医療保険の加入義務者にもなります。企業内転勤者、退職年齢、条約の例外も同じです。月々の保険料は、強制社会保険の基礎とする給与の4.5%です。その3分の2を雇用主が、3分の1を本人が負担します。

失業保険

雇用法は、失業保険に加入しなければならない「労働者」を挙げています。また、「労働者」を、15歳以上で、働く能力があり、仕事を必要とするベトナム国民と定めています。両方を合わせて読むと、法律上の失業保険の加入対象はベトナム国民で、外国人従業員は一覧に挙げられていません。給与明細に失業保険の項目がある場合は、何のための項目なのか、雇用主の人事担当に確認してください。

保険料の算定基礎となる給与

賃金を雇用主が決める従業員の場合、保険料算定給与は月給です。月給には、職務や職位に対する賃金、賃金手当、各支払期間に定期的かつ安定して支払うと合意したその他の補足給与が含まれます。

賃金手当は、労働契約で合意されていて、労働条件、職務の複雑さ、生活条件、人材の確保を補うものであれば算入されます。その他の補足給与も、労働契約で合意され、金額が決まっていて、定期的かつ安定して支払われるものでなければなりません。生産性、作業工程、作業品質に応じて決まる、または変動する手当と補足給与は除かれます。

保険料算定給与は、納付時点の参照額以上、参照額の20倍以下です。参照額は、政府が定める金額です。社会保険法に基づく複数の社会保険制度で、保険料の水準と給付の水準を計算するために使われます。

基礎給与が廃止されていない間は、参照額は基礎給与と同額です。基礎給与は、2026年7月1日から月2,530,000ドンです。この金額では、保険料算定給与の上限は、月2,530,000ドンの20倍です。

社会保険の一時金を請求する

社会保険への加入をやめて申請すると、次のいずれかの場合に、社会保険の一時金を受け取る権利があります：

• 労働契約が終了した場合、または労働許可証、業務資格証、業務許可証の期限が切れて更新されない場合。
• 規定により年金を受け取る資格があるのにベトナムに住み続けない場合は、一時金を請求できます。
• 退職年齢に達しているが、社会保険の納付期間が15年未満の場合。
• 定められた重病のいずれかがある場合：がん、麻痺、非代償性肝硬変、重度の結核、エイズ。
• 労働能力の低下率が81%以上の場合、または特に重度の障害がある人の場合。

一時金は、納付した年数ごとに計算します。2014年以降の各年について、月平均の保険料算定給与の2か月分です。納付期間が1年に満たない場合は、納付した額で、その平均の2か月分が上限です。

雇用主の義務と、納付しない場合の罰則

雇用主は、従業員の強制社会保険への加入を登録し、従業員に代わって強制社会保険料を納めなければなりません。従業員本人の負担分は給与から差し引き、雇用主自身の負担分とあわせて基金に納めます。

雇用主が、定められた納付遅延の行為のいずれかを行った場合、遅れて納めた額の合計の12%〜15%の罰金が科され、上限は75,000,000ドンです。定められた納付逃れの行為のいずれかの場合は、逃れた額の合計の18%〜20%が罰金で、上限は75,000,000ドンです。

雇用主には、労働契約に基づいて人を雇用する企業、その他の組織、個人が含まれます。上の金額は、個人の雇用主に対する罰金です。組織の場合は個人の罰金の2倍で、上限は75,000,000ドンの2倍です。

現在どの政令が適用されるか

政令158/2025/NĐ-CPは、2025年7月1日に施行されました。その日から、外国人従業員の強制社会保険を個別に定めていた政令は効力を失いました。強制社会保険について、社会保険法の一部の条文の詳細を定めていた以前の政令も、効力を失いました。

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