Sozialversicherung für Ausländer in Vietnam: Beiträge (2026)
Ausländische Beschäftigte mit einem befristeten Arbeitsvertrag von mindestens 12 Monaten bei einem Arbeitgeber mit Sitz in Vietnam müssen in die Pflichtsozialversicherung und die Krankenversicherung einzahlen. Drei aufgeführte Ausnahmen gelten. Dein Arbeitgeber behält deinen Anteil von 8 % des beitragspflichtigen Gehalts für den Renten- und Todesfallfonds ein. Die Krankenversicherung beträgt 4,5 % dieses Gehalts, davon zahlst du ein Drittel.
Auf dieser Seite
- Wer in die Pflichtsozialversicherung einzahlen muss
- Beitragssätze: was du zahlst und was dein Arbeitgeber zahlt
- Arbeitslosenversicherung
- Das Gehalt, auf dem deine Beiträge beruhen
- Einmalzahlung aus der Sozialversicherung beantragen
- Pflichten deines Arbeitgebers und das Bußgeld bei Nichtzahlung
- Welches Dekret heute gilt
- Häufige Fragen
Wenn du zu den ausländischen Beschäftigten gehörst und einen befristeten Arbeitsvertrag von mindestens 12 Monaten mit einem Arbeitgeber mit Sitz in Vietnam hast, gehörst du zu den Pflichtversicherten der Pflichtsozialversicherung. Drei aufgeführte Ausnahmen gelten. Für die Pflichtkrankenversicherung gilt derselbe Test.
Jeden Monat behält dein Arbeitgeber deinen Anteil von 8 % des beitragspflichtigen Gehalts für den Renten- und Todesfallfonds ein. Die Krankenversicherung beträgt 4,5 % dieses Gehalts, davon zahlst du ein Drittel.
Wer in die Pflichtsozialversicherung einzahlen muss
Ausländische Beschäftigte sind pflichtversichert, wenn sie mit einem befristeten Arbeitsvertrag von mindestens 12 Monaten bei einem Arbeitgeber mit Sitz in Vietnam arbeiten. Die Ausnahmen stehen weiter unten. Die Regel für ausländische Beschäftigte nennt keine andere Vertragsart. Ist dein Vertrag kürzer als 12 Monate, unbefristet oder mit einem Arbeitgeber im Ausland, frag die Personalabteilung deines Arbeitgebers, wie das behandelt wird.
Unabhängig davon brauchst du für die Arbeit in Vietnam eine Arbeitserlaubnis (auf Englisch) der zuständigen vietnamesischen Behörde, außer in den Fällen nach Artikel 154 des Arbeitsgesetzbuchs. Zur Steuer siehe Vietnams Regeln zur Steueransässigkeit (auf Englisch).
Drei Ausnahmen gelten:
- Wer unternehmensintern versetzt wird, wie es die Vorschriften über ausländische Arbeitnehmer in Vietnam definieren, ist nicht pflichtversichert.
- Wer zum Zeitpunkt des Vertragsabschlusses bereits das Rentenalter nach Arbeitsgesetzbuch Artikel 169 Absatz 2 erreicht hat, ist nicht pflichtversichert.
- Wer unter ein internationales Abkommen fällt, dem Vietnam angehört und das etwas anderes vorsieht, ist nicht pflichtversichert.
Die Ausnahme beim Rentenalter hängt von deinem Alter am Tag der Vertragsunterzeichnung ab. Unter normalen Arbeitsbedingungen lag das Rentenalter 2021 bei 60 Jahren und 3 Monaten für Männer und bei 55 Jahren und 4 Monaten für Frauen. Danach steigt es für Männer um 3 Monate pro Jahr und für Frauen um 4 Monate pro Jahr und erreicht 2028 für Männer 62 und 2035 für Frauen 60 Jahre.
Bei den beiden anderen Ausnahmen verweist das Gesetz auf andere Vorschriften und auf Abkommen, statt sie auszuformulieren. Frag die Personalabteilung deines Arbeitgebers, bevor du annimmst, dass du befreit bist.
Beitragssätze: was du zahlst und was dein Arbeitgeber zahlt
Renten- und Todesfallfonds. Jeden Monat zahlst du 8 % deines beitragspflichtigen Gehalts in den Renten- und Todesfallfonds. Dein Arbeitgeber zahlt zusätzlich 14 % desselben Gehalts in denselben Fonds.
Fonds für Krankheit und Mutterschaft. Dein Arbeitgeber zahlt 3 % des beitragspflichtigen Gehalts in diesen Fonds.
Arbeitsunfall- und Berufskrankheitsversicherung. Gilt für dich die Regel mit dem 12-Monats-Vertrag von oben, bist du pflichtversichert. Maßgeblich sind Abschnitt 3 des Gesetzes über Arbeitssicherheit und Arbeitshygiene und Dekret 88/2020/NĐ-CP, geändert durch Dekret 158/2025/NĐ-CP. Dein Arbeitgeber zahlt 0,5 % des beitragspflichtigen Gehalts in diesen Fonds, oder 0,3 %, wenn das Unternehmen die Bedingungen nach Artikel 5 des Dekrets 58/2020/NĐ-CP erfüllt.
Krankenversicherung. Derselbe Test mit dem 12-Monats-Vertrag, der für die Sozialversicherung gilt, macht dich auch zum Pflichtversicherten in der Krankenversicherung, mit denselben Ausnahmen für unternehmensintern Versetzte, für das Rentenalter und für Abkommen. Der monatliche Beitrag beträgt 4,5 % des Gehalts, das als Grundlage der Pflichtsozialversicherung dient: Dein Arbeitgeber zahlt zwei Drittel dieses Betrags, du ein Drittel.
Arbeitslosenversicherung
Das Beschäftigungsgesetz führt die „Arbeitnehmer“ auf, die der Arbeitslosenversicherung beitreten müssen. Es definiert „Arbeitnehmer“ als vietnamesische Staatsbürger ab 15 Jahren, die arbeitsfähig sind und Arbeit brauchen. Zusammen gelesen weisen beide in eine Richtung: Die Versicherten der Arbeitslosenversicherung nach diesem Gesetz sind vietnamesische Staatsbürger, und die Liste nennt ausländische Beschäftigte nicht. Steht auf deiner Gehaltsabrechnung eine Zeile zur Arbeitslosenversicherung, frag die Personalabteilung deines Arbeitgebers, wofür sie steht.
Das Gehalt, auf dem deine Beiträge beruhen
Bei Beschäftigten, deren Vergütung der Arbeitgeber festlegt, ist das beitragspflichtige Gehalt das Monatsgehalt. Es umfasst das Gehalt für die Tätigkeit oder Position, Gehaltszulagen und weitere Zusatzleistungen, die vereinbart wurden, um in jedem Zahlungszeitraum regelmäßig und stabil gezahlt zu werden.
Gehaltszulagen zählen, wenn sie im Arbeitsvertrag vereinbart sind und Arbeitsbedingungen, Schwierigkeit der Tätigkeit, Lebensbedingungen oder die Anwerbung von Arbeitskräften ausgleichen. Weitere Zusatzleistungen müssen ebenfalls im Arbeitsvertrag vereinbart sein, einen festen Betrag haben und regelmäßig und stabil gezahlt werden. Zulagen und Zusatzleistungen, die von Produktivität, Arbeitsablauf oder Arbeitsqualität abhängen oder damit schwanken, zählen nicht mit.
Das beitragspflichtige Gehalt liegt mindestens beim Referenzwert und höchstens beim 20-Fachen des Referenzwerts zum Zeitpunkt der Zahlung. Der Referenzwert ist ein Geldbetrag, den die Regierung festlegt. Mit ihm werden Beitrags- und Leistungshöhen für einige Sozialversicherungsleistungen nach dem Sozialversicherungsgesetz berechnet.
Solange das Basisgehalt nicht abgeschafft ist, entspricht der Referenzwert dem Basisgehalt. Das Basisgehalt beträgt ab 1. Juli 2026 2.530.000 VND im Monat. Bei diesem Wert liegt die Obergrenze deines beitragspflichtigen Gehalts beim 20-Fachen von 2.530.000 VND im Monat.
Einmalzahlung aus der Sozialversicherung beantragen
Wenn du aus der Sozialversicherung ausscheidest und einen Antrag stellst, hast du in einem der folgenden Fälle Anspruch auf eine Einmalzahlung aus der Sozialversicherung:
- Dein Arbeitsvertrag endet, oder deine Arbeitserlaubnis, dein Berufszertifikat oder deine Berufserlaubnis läuft ab und wird nicht verlängert.
- Du hast nach den Vorschriften Anspruch auf eine Rente, wohnst aber nicht weiter in Vietnam; dann kannst du die Einmalzahlung beantragen.
- Du hast das Rentenalter erreicht, aber weniger als 15 Jahre Sozialversicherungsbeiträge gezahlt.
- Du hast eine der aufgeführten schweren Krankheiten: Krebs, Lähmung, dekompensierte Leberzirrhose, schwere Tuberkulose oder AIDS.
- Deine Minderung der Arbeitsfähigkeit beträgt 81 % oder mehr, oder du bist eine Person mit besonders schwerer Behinderung.
Die Zahlung wird pro Beitragsjahr berechnet: für jedes Jahr ab 2014 2 Monate deines durchschnittlichen monatlichen beitragspflichtigen Gehalts. Bei einer Beitragszeit von weniger als einem Jahr ist es der eingezahlte Betrag, höchstens 2 Monate dieses Durchschnitts.
Pflichten deines Arbeitgebers und das Bußgeld bei Nichtzahlung
Dein Arbeitgeber muss deine Teilnahme an der Pflichtsozialversicherung anmelden und die Pflichtsozialversicherung für dich abführen. Er behält deinen eigenen Anteil von deinem Lohn ein und zahlt ihn zusammen mit seinem eigenen Anteil in den Fonds ein.
Ein Arbeitgeber, der eine der aufgeführten Handlungen der verspäteten Zahlung begeht, zahlt 12 bis 15 % des gesamten verspätet gezahlten Betrags als Bußgeld, höchstens 75.000.000 VND. Bei einer der aufgeführten Handlungen der Beitragshinterziehung beträgt das Bußgeld 18 bis 20 % des gesamten hinterzogenen Betrags, höchstens 75.000.000 VND.
Zu den Arbeitgebern zählen Unternehmen, andere Organisationen und Privatpersonen, die per Arbeitsvertrag beschäftigen. Die obigen Beträge sind das Bußgeld für einen Arbeitgeber als Privatperson. Für eine Organisation beträgt das Bußgeld das 2-Fache des Bußgelds für Privatpersonen, der Höchstbetrag also zweimal 75.000.000 VND.
Welches Dekret heute gilt
Dekret 158/2025/NĐ-CP trat am 1. Juli 2025 in Kraft. Ab diesem Datum trat das Dekret außer Kraft, das die Pflichtsozialversicherung für ausländische Beschäftigte speziell regelte. Auch ein früheres Dekret, das mehrere Artikel des Sozialversicherungsgesetzes zur Pflichtsozialversicherung konkretisiert hatte, trat außer Kraft.
Du denkst über einen Wohnungskauf hier nach? Siehe Wohnung in Da Nang als Ausländer kaufen (auf Englisch). Mehr zum Thema Geld in Vietnam findest du im Geld-Guide (auf Englisch).
Häufige Fragen
Brauche ich auch eine Arbeitserlaubnis?
Um in Vietnam zu arbeiten, brauchen ausländische Beschäftigte eine Arbeitserlaubnis der zuständigen vietnamesischen Behörde, außer in den Fällen nach Artikel 154 des Arbeitsgesetzbuchs. Maßgeblich für die Sozialversicherung selbst ist ein befristeter Arbeitsvertrag von mindestens 12 Monaten mit einem Arbeitgeber mit Sitz in Vietnam.
Was passiert, wenn mein Arbeitgeber meine Sozialversicherung nicht zahlt?
Ein Arbeitgeber, der eine der aufgeführten Handlungen der verspäteten Zahlung begeht, zahlt 12 bis 15 % des verspätet gezahlten Betrags als Bußgeld, höchstens 75.000.000 VND. Bei aufgeführten Handlungen der Beitragshinterziehung sind es 18 bis 20 % des hinterzogenen Betrags, höchstens 75.000.000 VND. Das sind die Bußgelder für einen Arbeitgeber als Privatperson. Eine Organisation zahlt das 2-Fache des Bußgelds für Privatpersonen, also bis zu zweimal 75.000.000 VND.
Zahlen ausländische Beschäftigte in die Arbeitslosenversicherung ein?
Nein, nicht nach dem Wortlaut des Beschäftigungsgesetzes. Es führt die „Arbeitnehmer“ auf, die beitreten müssen, und definiert „Arbeitnehmer“ als vietnamesische Staatsbürger ab 15 Jahren, die arbeitsfähig sind und Arbeit brauchen. Ausländische Beschäftigte werden in der Liste nicht genannt.
Kann ich eine Einmalzahlung aus der Sozialversicherung beantragen, wenn ich Vietnam verlasse?
Wenn du aus der Sozialversicherung ausgeschieden bist und einen Antrag stellst, hast du Anspruch auf eine Einmalzahlung. Das gilt, wenn dein Arbeitsvertrag endet oder deine Arbeitserlaubnis, dein Berufszertifikat oder deine Berufserlaubnis abläuft und nicht verlängert wird. Anspruch hast du auch, wenn du Anspruch auf eine Rente hast, aber nicht weiter in Vietnam wohnst.
Gibt es ein Höchstgehalt, auf dem die Sozialversicherung berechnet wird?
Das beitragspflichtige Gehalt liegt mindestens beim Referenzwert und höchstens beim 20-Fachen des Referenzwerts zum Zeitpunkt der Zahlung. Solange das Basisgehalt besteht, entspricht der Referenzwert dem Basisgehalt. Das Basisgehalt beträgt ab 1. Juli 2026 2.530.000 VND im Monat.
Sind unternehmensintern Versetzte von der Pflichtsozialversicherung befreit?
Ein ausländischer Beschäftigter, der nach den Vorschriften über ausländische Arbeitnehmer in Vietnam innerhalb desselben Unternehmens versetzt wird, ist nicht pflichtversichert. Er gilt als unternehmensintern Versetzter.
Welches Dekret regelt aktuell die Pflichtsozialversicherung für ausländische Beschäftigte?
Dekret 158/2025/NĐ-CP, in Kraft seit 1. Juli 2025. Ab diesem Datum trat das Dekret außer Kraft, das die Pflichtsozialversicherung für ausländische Beschäftigte speziell regelte.
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