베트남 외국인 사회보험: 요율과 규정 (2026)

베트남 소재 고용주와 12개월 이상의 기간제 근로계약을 맺은 외국인 근로자는 의무 사회보험과 건강보험에 가입해야 해요. 열거된 예외는 3가지예요. 고용주는 보험료 산정 급여 중 본인 몫인 8%를 퇴직·사망 기금 몫으로 공제해요. 건강보험료는 같은 급여의 4.5%이고, 그중 3분의 1을 본인이 내요.

Vincent Nguyen

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베트남 소재 고용주와 12개월 이상의 기간제 근로계약을 맺은 외국인 근로자라면, 의무 사회보험 가입 대상이에요. 열거된 예외는 3가지예요. 의무 건강보험도 같은 기준을 따라요.

고용주는 매달 보험료 산정 급여 중 본인 몫인 8%를 퇴직·사망 기금 몫으로 공제해요. 건강보험료는 같은 급여의 4.5%이고, 그중 3분의 1을 본인이 내요.

누가 의무 사회보험에 가입해야 하나요

외국인 근로자는 베트남 소재 고용주와 12개월 이상의 기간제 근로계약으로 일할 때 의무 사회보험 가입 대상이에요. 예외는 아래에 열거했어요. 외국인 근로자 규정은 다른 종류의 계약을 언급하지 않아요. 계약이 12개월 미만이거나, 기간이 정해지지 않았거나, 해외 고용주와 맺은 계약이라면 어떻게 처리되는지 회사 인사팀에 물어보세요.

별개로, 베트남에서 일하려면 베트남 관할 국가기관이 발급한 노동허가서 (영어)가 있어야 해요. 노동법 제154조에 열거된 경우는 예외예요. 세금은 베트남의 세법상 거주자 규정 (영어)을 보세요.

예외는 3가지예요:

• 베트남 내 외국인 근로자 규정에서 정의한 사내 전근자는 의무 가입자가 아니에요.
• 근로계약을 맺는 시점에 이미 노동법 제169조 2항의 정년에 이른 사람은 의무 가입자가 아니에요.
• 베트남이 당사국인 국제 조약이 달리 정하는 경우는 의무 가입자가 아니에요.

정년 예외는 계약을 맺는 날의 나이로 판단해요. 정상적인 근로 조건에서 정년은 2021년에 남성 60세 3개월, 여성 55세 4개월이었어요. 이후 해마다 남성은 3개월씩, 여성은 4개월씩 늘어 남성은 2028년에 62세, 여성은 2035년에 60세가 돼요.

나머지 두 예외는 법이 구체적으로 풀어 쓰지 않고 다른 규정과 조약을 가리켜요. 면제라고 단정하기 전에 회사 인사팀에 물어보세요.

보험료율: 내가 내는 몫과 고용주가 내는 몫

퇴직·사망 기금. 매달 보험료 산정 급여의 8%를 퇴직·사망 기금에 내요. 고용주는 같은 기금에 같은 급여의 14%를 더 내요.

질병·출산 기금. 고용주가 보험료 산정 급여의 3%를 이 기금에 내요.

산재·직업병 보험. 위의 12개월 계약 기준이 적용되면 의무 가입자예요. 관련 규정은 산업안전보건법 제3절과, 158/2025/NĐ-CP 시행령으로 개정된 88/2020/NĐ-CP 시행령이에요. 고용주는 보험료 산정 급여의 0.5%를 이 기금에 내요. 기업이 58/2020/NĐ-CP 시행령 제5조의 요건을 충족하면 0.3%예요.

건강보험. 사회보험에 적용되는 것과 같은 12개월 계약 기준이 건강보험 의무 가입자도 정하고, 사내 전근자, 정년, 조약 예외도 같아요. 월 보험료는 의무 사회보험의 기준이 되는 급여의 4.5%예요. 그 금액의 3분의 2는 고용주가, 3분의 1은 본인이 내요.

실업보험

고용법은 실업보험에 가입해야 하는 ‘근로자’를 열거해요. 그리고 ‘근로자’를 일할 수 있고 일이 필요한 15세 이상의 베트남 국민으로 정의해요. 둘을 함께 읽으면 법상 실업보험 가입자는 베트남 국민이에요. 그 목록에 외국인 근로자는 나오지 않아요. 급여명세서에 실업보험 항목이 있다면 무엇을 위한 것인지 회사 인사팀에 물어보세요.

보험료의 기준이 되는 급여

급여를 고용주가 정하는 직원의 보험료 산정 급여는 월 급여예요. 직무나 직책에 따른 임금, 임금 수당, 그리고 지급 주기마다 정기적이고 안정적으로 지급하기로 합의한 기타 보충 지급분이 들어가요.

임금 수당은 근로계약에 합의되어 있고 근로 조건, 직무의 복잡성, 생활 조건, 인력 유치를 보전하는 것일 때 포함돼요. 기타 보충 지급분도 근로계약에 합의되어 있고, 정해진 금액이며, 정기적이고 안정적으로 지급되어야 해요. 생산성, 작업 과정, 작업 품질에 따라 달라지는 수당과 보충 지급분은 제외돼요.

보험료 산정 급여는 기준액보다 낮을 수 없고, 납부 시점 기준액의 20배보다 높을 수 없어요. 기준액은 정부가 정하는 금액이에요. 사회보험법에 따른 여러 사회보험 제도의 보험료와 급여 수준을 계산하는 데 쓰여요.

기초 임금이 폐지되지 않은 동안은 기준액이 기초 임금과 같아요. 기초 임금은 2026년 7월 1일부터 월 2,530,000동이에요. 그 금액이면 보험료 산정 급여의 상한은 월 2,530,000동의 20배예요.

사회보험 일시금 신청하기

사회보험 가입을 멈추고 신청하면 다음 중 하나에 해당할 때 사회보험 일시금을 받을 자격이 생겨요:

• 근로계약이 끝나거나, 노동허가서, 직업 자격증, 직업 면허가 만료되어 갱신되지 않는 경우.
• 규정에 따라 연금 수급 자격이 있지만 베트남에 계속 거주하지 않는 경우로, 이때 일시금을 신청할 수 있어요.
• 정년에 이르렀지만 사회보험 납입 기간이 15년 미만인 경우.
• 열거된 중증 질환이 있는 경우로, 암, 마비, 비대상성 간경변, 중증 결핵, 에이즈예요.
• 노동능력 감소율이 81% 이상인 경우, 또는 특히 중증 장애인인 경우.

일시금은 납입한 연수를 기준으로 계산해요. 2014년 이후 납입한 연도는 1년마다 월평균 보험료 산정 급여의 2개월분이에요. 납입 기간이 1년보다 짧으면 납입한 금액이고, 그 평균의 2개월분이 한도예요.

고용주의 의무와 미납 시 벌금

고용주는 직원의 의무 사회보험 가입을 등록하고, 직원을 대신해 의무 사회보험료를 내야 해요. 직원 본인 몫은 급여에서 공제하고, 고용주 몫과 함께 기금에 납부해요.

열거된 지연 납부 행위를 한 고용주는 늦게 낸 총금액의 12%에서 15%까지, 최대 75,000,000동의 벌금을 내요. 열거된 납부 회피 행위의 벌금은 회피한 총금액의 18%에서 20%까지, 최대 75,000,000동이에요.

고용주에는 근로계약으로 사람을 고용하는 기업, 그 밖의 조직, 개인이 들어가요. 위 금액은 개인 고용주에 대한 벌금이에요. 조직의 벌금은 개인 벌금의 2배라서 최대 금액은 75,000,000동의 두 배예요.

지금은 어떤 시행령이 적용되나요

158/2025/NĐ-CP 시행령은 2025년 7월 1일에 시행됐어요. 그날부터 외국인 근로자의 의무 사회보험만 따로 정하던 시행령은 효력을 잃었어요. 의무 사회보험에 관한 사회보험법의 여러 조문을 상세히 규정하던 이전 시행령도 효력을 잃었어요.

여기서 집을 살 생각이 있나요? 외국인의 다낭 아파트 구매 (영어)를 보세요. 베트남에서 돈을 관리하는 방법은 돈 관리 가이드 (영어)를 보세요.

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이 글은 위에 적은 출처를 바탕으로 확인한 일반 정보이며, 개별 사정에 대한 법률 자문이 아니에요. 가격, 규정, 운영 시간은 바뀔 수 있으니 현장에서 다시 확인하세요. 가이드 검증 방식은 다음 글에서 볼 수 있어요: How we check (영어).

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