베트남 관광비자로 원격근무 가능할까? 법 정리

관광비자(DL)는 관광용이고, 활동은 입국 목적과 맞아야 해요. 베트남에서 일하는 외국인 근로자는 노동허가서나 면제 확인서가 필요해요. 없이 일하면 15,000,000~25,000,000동의 벌금이 나와요. 베트남 밖 고용주를 위한 원격근무는 명확히 다뤄지지 않아요.

Vincent Nguyen

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Hoạt động tại Việt Nam phải phù hợp với mục đích nhập cảnh

베트남에 입국하거나 출국하거나 거주하는 외국인은 베트남에서의 활동을 입국 목적에 맞게 해야 해요.

법 47/2014/QH13, 제44조 2항 b점

짧은 답

• 위험: 허가 없이 직업이나 영업, 그 밖의 활동을 하면 15,000,00020,000,000동의 벌금이 나와요. 신고한 입국 목적을 벗어난 활동은 20,000,00025,000,000동이에요. 노동허가서나 면제 확인서 없이 일하면 15,000,000~25,000,000동이에요. 이 벌금들에는 추방이 더해질 수 있어요.
• 지금 할 일: 베트남에서 외국인 근로자로 일하려면 노동허가서나 면제 확인서가 있어야 해요. 관광용으로 발급된 관광비자로는 안 돼요.
• 변호사: 관광비자로 원격근무를 하기 전에 출입국 전문 변호사를 구하세요. 벌금 규정에는 원격근무가 해당하는지 나와 있지 않아요.

나는 어떤 경우일까

• 여행만 하고 일하지 않는다면 → DL 비자는 관광용으로 발급돼요.
• 베트남에서 외국인 근로자로 일한다면 → 면제 대상이 아닌 한 노동허가서가 있어야 해요. 허가서나 면제 확인서 없이 일하면 15,000,000~25,000,000동의 벌금이 나와요. 베트남 노동허가서 (영어)를 참고하세요.
• 조직의 초청이나 보증으로 일하고 노동허가서나 면제 확인서가 있다면 → 베트남을 떠나지 않고 비자 목적을 바꿀 수 있어요.
• 전자비자로 입국했고 노동허가서나 면제 확인서가 있다면 → 베트남을 떠나지 않고 비자 목적을 바꿀 수 있어요.
• 디지털 노마드 전용 비자를 원한다면 → 법에 명확히 마련돼 있지 않아요. 다른 비자 기호인 UĐ1은 고급 디지털 기술 산업 인력에게 발급되고 최대 5년간 유효해요.

아직 확실하지 않은 점: 베트남 밖 고용주나 고객을 위한 원격근무가 무허가 활동 벌금, 입국 목적 위반 벌금, 노동허가서 벌금 중 어디에 해당하는지예요 — 다낭 출입국관리사무소 (영어).

DL, LĐ1, LĐ2: 비자 기호별 용도

비자 기호마다 정해진 목적에 맞춰 발급돼요.

• DL은 관광 목적으로 베트남에 들어오는 사람에게 발급해요.
• LĐ1은 베트남에서 일하는 외국인 중 노동허가서 면제 확인서가 있는 사람에게 발급하고, 베트남이 가입한 조약에 다른 규정이 있으면 그에 따라요.
• LĐ2는 베트남에서 일하는 외국인 중 노동허가서를 가져야 하는 사람에게 발급해요.

이 세 가지 정의 어디에도 베트남 밖에 있는 고용주나 고객을 위한 원격근무는 나오지 않아요.

관광비자를 출국 없이 근로비자로 바꿀 수 있을까

비자의 목적은 보통 바꿀 수 없어요. 법은 투자자이거나 베트남에 투자하는 외국 조직의 대표자임을 서류로 입증하는 사람에게 예외를 둬요. 또 다른 예외는 초청하거나 보증한 개인의 부모, 배우자, 자녀로, 관계를 서류로 입증해야 해요.

일과 관련된 예외가 두 가지 더 있어요. 하나는 조직의 초청이나 보증으로 일하면서 노동허가서나 노동허가서 면제 확인서를 가진 경우예요. 다른 하나는 전자비자로 입국해 노동허가서나 면제 확인서를 가진 경우예요.

일과 관련된 두 예외 모두 노동허가서나 면제 확인서가 필요해요. 둘 다 외국 회사를 위한 원격근무는 언급하지 않아요.

’베트남에서 일하는 외국인 근로자’는 누구일까

노동법은 ’베트남에서 일하는 외국인 근로자’를 적용 범위에 속하는 집단 중 하나로 정해요. 노동법이 이 사람에게 정한 조건 하나는 노동법에 정해진 예외를 제외하고, 허가권이 있는 베트남 국가기관이 발급한 노동허가서예요.

219/2025/NĐ-CP 시행령은 베트남에서 일하는 외국인 근로자를 이 시행령 제3조에 정해진 직위에서 일하려고 입국하는 외국 국적자로 정의해요. 시행령은 그 근무 형태로 다음을 들고 있어요(이 밖에도 있어요).

• 근로계약 이행
• 사내 전근
• 경제·사회 분야의 계약이나 협정 이행
• 계약에 따른 서비스 공급자
• 서비스 판매 제공
• 사내 전근이 아닌, 외국 기관·조직·기업에서 베트남으로 파견돼 일하는 경우

시행령이 든 근무 형태 어디에도 베트남 밖 고용주나 고객을 위한 원격근무는 나오지 않아요.

어떤 경우에 얼마를 벌금으로 낼까

치안·질서 분야 행정처벌에 관한 282/2025/NĐ-CP 시행령에는 서로 다른 행위를 다루는 처벌 규정 두 가지가 관련될 수 있어요.

• 베트남 관할 당국의 허가 없이 베트남에 입국하거나, 직업이나 영업을 하거나, 그 밖의 활동을 하는 경우: 15,000,000~20,000,000동의 벌금이 나와요.
• 입국 후 비자, 임시거주증(TRC), 체류 연장을 신청할 때 신고한 목적이나 일정과 맞지 않는 활동을 하는 경우: 20,000,000~25,000,000동의 벌금이 나와요.

이 출입국 벌금 금액은 개인에게 적용돼요. 같은 위반에 책임이 있는 조직은 개인 금액의 두 배를 내요.

세 번째 규정은 노동 분야 처벌 시행령인 283/2026/NĐ-CP에 있어요. 노동허가서나 면제 확인서 없이 베트남에서 일하는 외국인 근로자는 15,000,000~25,000,000동의 벌금이 나오고, 시행령은 그 근로자의 추방도 정하고 있어요.

위의 두 출입국 벌금 중 어느 쪽 위반이든 추가 처벌로 추방이 더해질 수 있어요. 추방이 더해지는지는 위반의 성격, 정도, 결과와 위반한 사람, 감경 또는 가중 사유에 따라 달라요.

법이 명확히 다루지 않는 부분

베트남 법과 공식 안내는 전적으로 베트남 밖에 있는 회사나 고객을 위해 원격으로 일하는 경우가 이 벌금들 중 어느 것에 해당하는지 명확히 정하지 않아요. 후보는 무허가 활동 벌금, 입국 목적 불일치 벌금, 노동허가서 없이 일한 경우의 벌금이에요. 위의 정의 어디에도 베트남 밖 고용주나 고객을 위한 원격근무는 나오지 않아요.

베트남 법은 원격근무자나 ’디지털 노마드’를 위한 전용 비자 종류도 명확히 두고 있지 않아요. 118/2025/QH15 법은 새 비자 기호 UĐ1을 추가했어요. 이 비자는 고급 디지털 기술 산업 인력인 외국인에게 발급돼요. 법이나 국회 결의 또는 국회 상임위원회 결의에 따라 우대를 받는 사람에게도 발급돼요.

UĐ1은 최대 5년간 유효해요. 정의에는 해외 고용주를 위한 원격근무가 나오지 않고, 누가 그 인력에 해당하는지도 나와 있지 않아요.

베트남에서 원격근무를 하는 일은 세금 거주자 (영어) 신분과는 별개의 문제예요.

관련 경로

베트남 기관과 이미 일자리가 정해져 있다면, 위에서 본 초청·노동허가서 예외가 법에 따라 베트남 안에서 비자를 바꾸는 방법이에요. 외국인 노동허가서: 누가 필요하고 누가 면제되는지 (영어)를 참고하세요.

입국 경로 자체는 베트남 전자비자: 자격, 비용, 유효기간 (영어)와 2026년 베트남 무비자 입국 대상 국가: 어느 나라가 며칠인지 (영어)를 참고하세요. 같은 시행령의 벌금이 다른 상황에서 어떻게 적용되는지는 베트남 비자 체류기간 초과 벌금: 얼마를 내야 할까 (영어)를 참고하세요.

다른 비자 가이드는 비자 허브 (영어)에서 볼 수 있어요.

↑ 이 페이지 목차

미확인: 베트남 밖 고용주를 위한 원격근무가 무허가 활동 벌금, 입국 목적 위반 벌금, 노동허가서 벌금 중 어디에 해당하는지는 법과 공식 안내에 나와 있지 않아요. 가기 전에 출입국관리 당국에 물어보세요.

이 글은 위에 적은 출처를 바탕으로 확인한 일반 정보이며, 개별 사정에 대한 법률 자문이 아니에요. 가격, 규정, 운영 시간은 바뀔 수 있으니 현장에서 다시 확인하세요. 가이드 검증 방식은 다음 글에서 볼 수 있어요: How we check (영어).

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