Remote arbeiten in Vietnam mit Touristenvisum: Rechtslage

Ein Touristenvisum (DL) gilt für Tourismus, und deine Tätigkeiten müssen zum Einreisezweck passen. Ausländische Beschäftigte, die in Vietnam arbeiten, brauchen eine Arbeitserlaubnis oder eine Bestätigung der Befreiung. Arbeit ohne eines von beiden wird mit 15.000.000 bis 25.000.000 VND bestraft. Remote-Arbeit für einen Arbeitgeber außerhalb Vietnams ist nicht klar geregelt.

Vincent Nguyen

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Hoạt động tại Việt Nam phải phù hợp với mục đích nhập cảnh

Ein Ausländer, der nach Vietnam einreist, ausreist oder sich dort aufhält, muss in Vietnam Tätigkeiten ausüben, die zum Zweck seiner Einreise passen.

Gesetz 47/2014/QH13, Điều 44 khoản 2 điểm b

Kurze Antwort

• Risiko: Das Ausüben eines Berufs, Gewerbes oder einer anderen Tätigkeit ohne Genehmigung wird mit 15.000.000 bis 20.000.000 VND bestraft. Eine Tätigkeit außerhalb deines angegebenen Einreisezwecks wird mit 20.000.000 bis 25.000.000 VND bestraft. Arbeit ohne Arbeitserlaubnis oder Bestätigung der Befreiung wird mit 15.000.000 bis 25.000.000 VND bestraft. Zu jedem dieser Bußgelder kann die Abschiebung hinzukommen.
• Jetzt tun: Arbeite in Vietnam als ausländischer Arbeitnehmer nur mit einer Arbeitserlaubnis oder einer Bestätigung der Befreiung, nicht mit einem Touristenvisum, das für Tourismus ausgestellt wird.
• Anwalt: Zieh einen Anwalt für Einwanderungsrecht hinzu, bevor du dich für Remote-Arbeit auf ein Touristenvisum verlässt. Die Bußgeldvorschriften sagen nicht, ob Remote-Arbeit darunter fällt.

Welcher Fall trifft auf dich zu?

• Wenn du nur reist und nicht arbeitest → ein DL-Visum wird für Tourismus ausgestellt.
• Wenn du in Vietnam als ausländischer Arbeitnehmer arbeitest → du musst eine Arbeitserlaubnis haben, es sei denn, du bist befreit. Arbeit ohne Arbeitserlaubnis oder Bestätigung der Befreiung wird mit 15.000.000 bis 25.000.000 VND bestraft. Siehe Arbeitserlaubnis in Vietnam (auf Englisch).
• Wenn eine Organisation dein Sponsor für die Arbeit ist und du eine Arbeitserlaubnis oder eine Bestätigung der Befreiung hast → du kannst den Zweck deines Visums ändern, ohne Vietnam zu verlassen.
• Wenn du mit einem E-Visum eingereist bist und eine Arbeitserlaubnis oder eine Bestätigung der Befreiung hast → du kannst den Zweck deines Visums ändern, ohne Vietnam zu verlassen.
• Wenn du ein eigenes Digital-Nomad-Visum willst → das Gesetz sieht keines klar vor. Ein anderes Visumsymbol, UĐ1, wird an hochqualifiziertes Personal der digitalen Technologiebranche ausgestellt und gilt bis zu 5 Jahre.

Noch offen: Ob Remote-Arbeit für einen Arbeitgeber oder Kunden außerhalb Vietnams unter das Bußgeld für nicht erlaubte Tätigkeit, für Tätigkeit außerhalb des Einreisezwecks oder für Arbeit ohne Arbeitserlaubnis fällt — Einwanderungsbehörde Da Nang (auf Englisch).

DL, LĐ1, LĐ2: wofür welches Visumsymbol gilt

Jedes Visumsymbol wird für einen bestimmten Zweck ausgestellt:

• DL wird an Personen ausgestellt, die zum Tourismus nach Vietnam einreisen.
• LĐ1 wird an Ausländer ausgestellt, die in Vietnam arbeiten und eine Bestätigung haben, dass sie von der Arbeitserlaubnispflicht befreit sind, es sei denn, ein völkerrechtlicher Vertrag, dem Vietnam beigetreten ist, bestimmt etwas anderes.
• LĐ2 wird an Ausländer ausgestellt, die in Vietnam arbeiten und eine Arbeitserlaubnis haben müssen.

Keine dieser drei Definitionen beschreibt Remote-Arbeit für einen Arbeitgeber oder Kunden außerhalb Vietnams.

Kann ein Touristenvisum ohne Ausreise zum Arbeitsvisum werden?

Der Zweck eines Visums kann in der Regel nicht geändert werden. Das Gesetz nennt Ausnahmen für Personen mit Nachweis, dass sie Investor oder Vertreter einer in Vietnam investierenden ausländischen Organisation sind. Eine weitere Ausnahme betrifft Eltern, Ehepartner oder Kinder der Person, die dich eingeladen hat oder dein Sponsor ist, mit Nachweis des Verhältnisses.

Zwei weitere Ausnahmen betreffen Arbeit. Die eine gilt, wenn dich eine Organisation zur Arbeit eingeladen hat oder dein Sponsor für die Arbeit ist und du eine Arbeitserlaubnis oder eine Bestätigung der Befreiung von der Arbeitserlaubnis hast. Die andere gilt, wenn du mit einem E-Visum eingereist bist und eine Arbeitserlaubnis oder eine Bestätigung der Befreiung hast.

Beide Arbeits-Ausnahmen setzen eine Arbeitserlaubnis oder eine Bestätigung der Befreiung voraus. Keine der beiden erwähnt Remote-Arbeit für ein ausländisches Unternehmen.

Wer als „ausländischer Arbeitnehmer in Vietnam“ gilt

Zum Geltungsbereich des Arbeitsgesetzbuchs gehören „ausländische Arbeitnehmer, die in Vietnam arbeiten“ als eine von mehreren Gruppen. Eine Bedingung, die das Gesetzbuch für diese Person aufstellt, ist eine Arbeitserlaubnis der zuständigen vietnamesischen Staatsbehörde, mit den im Gesetzbuch genannten Ausnahmen.

Das Dekret 219/2025/NĐ-CP definiert einen ausländischen Arbeitnehmer in Vietnam als ausländischen Staatsbürger, der einreist, um in einer Stelle nach Artikel 3 dieses Dekrets zu arbeiten. Das Dekret nennt unter anderem diese Arbeitsformen:

• Erfüllung eines Arbeitsvertrags
• eine Versetzung innerhalb eines Unternehmens
• Erfüllung von Verträgen oder Vereinbarungen zu wirtschaftlichen oder sozialen Themen
• ein vertraglicher Dienstleistungserbringer
• Verkauf von Dienstleistungen anbieten
• Entsendung von einer ausländischen Behörde, Organisation oder einem ausländischen Unternehmen zur Arbeit in Vietnam, außer einer Versetzung innerhalb eines Unternehmens

Keine der Formen, die das Dekret nennt, erwähnt Remote-Arbeit für einen Arbeitgeber oder Kunden außerhalb Vietnams.

Was bestraft wird und wie hoch das Bußgeld ist

Zwei verschiedene Strafvorschriften im Dekret 282/2025/NĐ-CP könnten eine Rolle spielen. Dieses Dekret regelt Verwaltungsstrafen im Bereich Sicherheit und öffentliche Ordnung. Die beiden Vorschriften betreffen unterschiedliches Verhalten:

• Einreise, Ausübung eines Berufs oder Gewerbes oder eine andere Tätigkeit in Vietnam ohne Genehmigung einer zuständigen vietnamesischen Behörde: Bußgeld von 15.000.000 bis 20.000.000 VND.
• Nach der Einreise eine Tätigkeit ausüben, die nicht zum Zweck oder Programm passt, das beim Antrag auf Visum, Aufenthaltskarte (TRC) oder Aufenthaltsverlängerung angegeben wurde: Bußgeld von 20.000.000 bis 25.000.000 VND.

Diese Bußgelder des Einwanderungsrechts gelten für Einzelpersonen. Eine Organisation, die für denselben Verstoß verantwortlich ist, zahlt das Doppelte des Satzes für Einzelpersonen.

Eine dritte Vorschrift steht im Dekret 283/2026/NĐ-CP, dem Dekret zu Strafen im Arbeitsrecht. Ein ausländischer Arbeitnehmer, der in Vietnam ohne Arbeitserlaubnis oder Bestätigung der Befreiung arbeitet, zahlt 15.000.000 bis 25.000.000 VND. Das Dekret sieht auch die Abschiebung dieses Arbeitnehmers vor.

Die Abschiebung kann als zusätzliche Strafe für einen Verstoß hinzukommen, der unter eines der beiden oben genannten Bußgelder des Einwanderungsrechts fällt. Ob sie hinzukommt, hängt von Art, Ausmaß und Folgen des Verstoßes, von der Person, die ihn begangen hat, und von mildernden oder verschärfenden Umständen ab.

Was das Gesetz nicht klar regelt

Das vietnamesische Recht und amtliche Hinweise klären nicht eindeutig, ob Remote-Arbeit für ein Unternehmen oder Kunden, die ganz außerhalb Vietnams sitzen, unter eines dieser Bußgelder fällt. Infrage kommen das Bußgeld für nicht erlaubte Tätigkeit, das für einen abweichenden Einreisezweck und das für Arbeit ohne Arbeitserlaubnis. Keine der obigen Definitionen erwähnt Remote-Arbeit für einen Arbeitgeber oder Kunden außerhalb des Landes.

Das vietnamesische Recht sieht auch nicht klar eine eigene Visumkategorie für Remote-Arbeitende oder „Digital Nomads“ vor. Das Gesetz 118/2025/QH15 hat ein neues Visumsymbol eingeführt, UĐ1. Es wird an Ausländer ausgestellt, die hochqualifiziertes Personal der digitalen Technologiebranche sind. Es wird auch an Personen ausgestellt, die nach einem Gesetz, einem Beschluss der Nationalversammlung oder einem Beschluss des Ständigen Ausschusses der Nationalversammlung begünstigt sind.

UĐ1 gilt bis zu 5 Jahre. Die Definition erwähnt keine Remote-Arbeit für einen ausländischen Arbeitgeber und sagt auch nicht, wer zu diesem Personal zählt.

Remote-Arbeit von Vietnam aus ist eine eigene Frage, getrennt von deinem Status der steuerlichen Ansässigkeit (auf Englisch).

Verwandte Wege

Wenn du schon Arbeit bei einer vietnamesischen Organisation in Aussicht hast, ist die oben genannte Ausnahme mit Sponsor und Arbeitserlaubnis der Weg, auf dem das Gesetz dir die Umwandlung des Visums im Land erlaubt. Siehe Arbeitserlaubnis in Vietnam für Ausländer: Wer sie braucht und wer befreit ist (auf Englisch).

Zu den Einreisewegen selbst siehe Vietnam-E-Visum: Voraussetzungen, Kosten und Gültigkeit (auf Englisch) und Visumfreiheit für Vietnam 2026: Wer wie viele Tage bekommt (auf Englisch). Wie ein Bußgeld aus demselben Dekret in einer anderen Situation aussieht, steht in Bußgeld bei Überziehung des Visums in Vietnam: Was du zahlst (auf Englisch).

Weitere Visa-Ratgeber: die Visa-Übersicht (auf Englisch).

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Nicht bestätigt: Ob Remote-Arbeit für einen Arbeitgeber außerhalb Vietnams unter das Bußgeld für nicht erlaubte Tätigkeit, für Tätigkeit außerhalb des Einreisezwecks oder für Arbeit ohne Arbeitserlaubnis fällt, sagen weder das Gesetz noch amtliche Hinweise.

Allgemeine Informationen, geprüft anhand der oben genannten Quellen, keine Rechtsberatung für deinen Einzelfall. Preise, Regeln und Öffnungszeiten können sich ändern; prüfe sie vor Ort, bevor du dich darauf verlässt. Mehr dazu, wie die Guides geprüft werden: How we check (auf Englisch).

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