Переезд в Дананг с семьёй: чек-лист после оффера (2026)

Работодатель подаёт документы на разрешение на работу за 60–10 дней до даты начала работы сотрудника. Затем идут рабочая виза, визы TT для супруга и детей, карты проживания, аренда жилья, регистрация, школы и медицинская страховка. В каждом шаге указано, кто действует и сколько это стоит.

Read this guide in English

Сотрудник — это работник с предложением о работе, а супруг и двое детей идут следом, поэтому в каждом шаге ниже указано, кто действует: работодатель, сотрудник или супруг.

У сотрудника виза LĐ2, если для работы нужно разрешение, или LĐ1, если подтверждено, что оно не нужно. Супруг и каждый ребёнок до 18 лет держателя LĐ1 или LĐ2 имеют право на символ TT. О маршруте TT для членов семьи читайте в руководстве по визе для супруга и детей (на английском).

Шаг первый: работодатель подаёт документы на разрешение на работу

Для нового разрешения работодатель подаёт пакет документов за 60–10 дней до даты начала работы сотрудника. Он подаёт его в Центр государственных административных услуг (Public Administrative Service Center) по месту, где сотрудник будет работать.

Trong thời hạn 60 ngày nhưng không ít hơn 10 ngày tính đến ngày người lao động nước ngoài dự kiến làm việc, người sử dụng lao động nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động

Работодатель подаёт пакет документов на разрешение на работу не раньше чем за 60 дней и не позже чем за 10 дней до предполагаемого начала работы иностранного работника.

Decree 219/2025/NĐ-CP, Điều 22 khoản 1

Среди документов, которые сотрудник передаёт работодателю:

• Паспорт с ещё действующим сроком.
• Медицинская справка от надлежащего медицинского учреждения.
• Справка об отсутствии судимости, выданная не более чем за 6 месяцев до подачи, с некоторыми исключениями.
• Два цветных фото 4 см x 6 см.

Медицинская справка иностранного учреждения принимается, если Вьетнам и эта страна взаимно признают справки, и ей должно быть не больше 12 месяцев.

Орган выдаёт разрешение в течение 10 рабочих дней после получения полного пакета документов или отказывает письменно в течение 3 рабочих дней. Разрешение действует до 2 лет и соответствует сроку документа, например предполагаемого трудового договора.

За работу без разрешения или справки об освобождении иностранный работник платит штраф от 15 000 000 до 25 000 000 донгов. Полное руководство: разрешение на работу во Вьетнаме (на английском).

Шаг второй: визы для сотрудника, супруга и детей

Какая виза у сотрудника, зависит от разрешения: владельцу разрешения выдают визу LĐ2, а работнику, у которого подтверждено, что разрешение не нужно, — LĐ1.

Визы LĐ1 и LĐ2 действуют до 2 лет. У супруга и детей до 18 лет символ TT. Полное руководство: виза и карта для супруга и детей (на английском).

Шаг третий: карты проживания, которые подаёт спонсор

Приглашающая или спонсирующая организация либо физическое лицо подаёт пакет документов на карту напрямую. Организация подаёт его в иммиграционное управление по месту своего нахождения.

Пакет начинается с трёх позиций:

• Письменный запрос спонсора.
• Бланк декларации на карту с приклеенным фото.
• Паспорт.

Право подтверждает разрешение на работу сотрудника или подтверждение, что оно не нужно. Установленный законом срок обработки — 5 рабочих дней с момента подачи полного пакета.

Карта LĐ1 или LĐ2 действует до 2 лет. Карта TT действует до 3 лет. Полное руководство: временная карта проживания в Дананге (на английском).

Шаг четвёртый: аренда жилья

Семье из четырёх человек обычно нужны три спальни. В центре города квартира с тремя спальнями стоит в среднем около 31 400 000 донгов в месяц, самые дешёвые — от 20 000 000 донгов. За пределами центра в среднем около 21 600 000 донгов. Это данные Numbeo, которые вносят сами пользователи, поэтому ориентируйтесь на них при составлении бюджета, а затем сравните реальные объявления в выбранном районе.

Для аренды нужны паспорт арендатора как удостоверение личности и действующая виза. Договор найма жилья должен быть заключён в письменной форме.

Залог обычно равен месячной арендной плате. Если договор заключён и исполнен, залог возвращают или зачитывают в счёт аренды.

Если арендодатель отказывается заключить или исполнить договор, он возвращает залог и ещё столько же, если стороны не договорились иначе. Арендатор возвращает жильё в том состоянии, в каком получил, за вычетом естественного износа.

Руководства: как найти квартиру (на английском), правила залога при аренде (на английском), договор аренды (на английском) и где жить (на английском).

Шаг пятый: хозяин жилья регистрирует семью

Регистрация проходит через того, кто управляет жильём: он заявляет о ней в полицию квартала (phuong) или полицейский пост по месту жилья. Уведомление подаёт владелец, законный представитель или человек, которого они уполномочили, а не иностранный гость.

Сотрудник и супруг сначала показывают в жилье паспорта и документы о проживании. Иностранца, который их не показал, штрафуют на 3 000 000–5 000 000 донгов.

Хозяин должен подать электронное уведомление сразу, как иностранец прибыл в жильё. Это бесплатно. Полное руководство: регистрация временного проживания (на английском).

Шаг шестой: места в школах для детей

SIS принимает и иностранных, и вьетнамских учеников. Integrated Programme (267 999 000 донгов за Year 1–3) рассчитана на вьетнамских учеников, поэтому цена International Programme выше подходит иностранному ребёнку.

St. Nicholas Primary добавляет Facilities Fee в 20 000 000 донгов и Account Registration в 5 000 000 донгов, всего 270 000 000 донгов, не считая Application Fee.

Odyssey берёт сверх платы за обучение дополнительные сборы:

• Application and Admission Fee: 5 000 000 донгов, разово и без возврата.
• Enrolment Fee: 10 000 000 донгов для Early Years или 20 000 000 донгов для 1-го класса и выше, разово и без возврата.
• Campus and School Development Fee: 25 000 000 донгов в год.

Odyssey Early Years принимает детей 3–6 лет. Дошкольная группа SIS @ Da Nang рассчитана на детей от 18 месяцев до 6 лет.

St. Nicholas начинает учебный год в августе, но принимает запросы круглый год. Школа старается принять семьи, которым нужно начать посреди учебного года. Руководства: стоимость международных школ (на английском) и детские сады для иностранных детей (на английском).

Шаг седьмой: медицинская страховка и прививки

Иностранный сотрудник со срочным трудовым договором на 12 месяцев и более с работодателем во Вьетнаме обязан вступить в обязательное медицинское страхование. Исключения — сотрудник, переведённый внутри компании, человек, уже достигший пенсионного возраста при подписании договора, и случай, когда международный договор предусматривает иное.

Иностранный сотрудник подпадает под пункт c части 1 статьи 12 Закона о медицинском страховании. Для этого пункта ежемесячный взнос составляет 4,5% от зарплаты, с которой платят обязательное социальное страхование, причём две трети платит работодатель, а одну треть — сотрудник.

Стационарный план Pacific Cross Care First CF1 для детей стоит, в тысячах донгов: 1 920 в возрасте 0–3 лет, 1 150 в 4–5 лет и 1 032 в 6–18 лет. Полное руководство: медицинская страховка для иностранцев (на английском).

Цены на прививки и детский календарь прививок есть в руководстве по вакцинации (на английском).

Сколько это стоит семье

Сборы за визы и карты взимают за каждую визу и каждую карту. Сборы указаны в долларах США.

После оформления документов

Дальше: чек-лист первой недели в Дананге (на английском), Дананг с детьми (на английском) и раздел для семей (на английском). Если в семье ждут малыша, прочитайте как зарегистрировать рождение во Вьетнаме (на английском).

↑ На этой странице

Не подтверждено: Пока неизвестно, каков официальный сбор за разрешение на работу. Пока неизвестно, покрывает ли медицинская страховка иностранного сотрудника супруга и детей. Пока неизвестно, кто спонсирует семью, кто платит её сборы за визы и карты и какие документы подтверждают родство; смотрите руководство по визе для членов семьи.

Общая информация, проверенная по источникам выше; это не юридическая консультация по вашему случаю. Цены, правила и часы работы меняются, поэтому уточните их на месте, прежде чем на них полагаться. О том, как проверяются руководства: How we check (на английском).

Нашли ошибку? Сообщите редактору.